Кафедра бізнесу та управління персоналом економічного факультету у складі Любов ВОДЯНКИ @liubov_vodianka , Наталії СТАХОВОЇ, Наталії ФІЛІПЧУК @filipchuk7860 , Мирослава ПЕНТЕЛЕЙЧУКА @mr.penteleychuk , взяла участь у масштабній події, яка проходила 20 березня 2025 р. у Львові - HR РАНДЕВУ 2025.

Захід об'єднав топових HR-спікерів та фахівців у сфері лідерства.
1 Головні інсайти заходу:

1 HR – це більше, ніж люди.
Це баланс між бізнесом і співробітниками, стратегія та культура, що формує майбутнє.
1 Лідерів не шукають – їх розвивають.
HR допомагає фахівцям ставати сильними лідерами, які ведуть команди вперед навіть у найскладніші часи.
1 Ефективна співпраця з ветеранами та ветеранками.
Важливо бути готовими підтримати наших захисників і захисниць, які повертаються, реінтегрувати у робоче середовище, готовності бізнесу створити підтримуюче середовище та умови для максимальної реалізації їх навичок та досвіду в нових реаліях.
1 Стрес як паливо для мотивації?
Автоматичні стресові реакції впливають на продуктивність: оптимальний рівень стресу стимулює активність, впливає на наші рішення та залученість, тоді як надлишковий – блокує мислення.

1 Чому це важливо для HR-фахівців?
Розуміння того, як працюють нейромедіатори, допомагає створювати комфортне середовище, де співробітники вмотивовані не лише завданнями, а й атмосферою підтримки, сприятливим внутрішнім середовищем.

1 Факапи – це частина шляху.
Помилки – болючі, але вони вчать і дають поштовх до розвитку.
1 HR-фахівець сьогодні – це агент трансформацій і драйвер змін.

Окрема подяка за інтерактивні формати:
1 Бізнес-гра "Геометрія цінностей" – допомогла візуалізувати цінності та зрозуміти їх вплив на прийняття рішень у команді.
1 Ігри розуму для HR – можливість розвинути критичне мислення та креативний підхід до вирішення HR-викликів.

І, звісно, неймовірна атмосфера та емоції від заходу, піднесення і віра в свої сили, нові ідеї та мотивація для подальшого розвитку.